多样性 & 平等就业机会政策声明

平等就业机会办公室行政大楼318室

多元化和平等就业机会政策声明

188bet金宝搏官网登录网址支持机会均等和多元化的原则 在就业和教育方面. 大学试图确保没有人会遇到 基于年龄、肤色、残疾的就业或教育歧视; 性别、国籍、种族、宗教、性取向或退伍军人身份. 这 政策适用于就业实践和项目管理 以及大学内的活动. 这是学校的规定，任何人不得 应被排除在任何的参与，被剥夺的利益，或在任何 在大学的任何项目或活动中都不会受到歧视.

188bet金宝搏官网登录网址将这一承诺适用于所有的就业和教育 做法，包括但不限于，招聘员工和学生，招生， 招聘和培训程序，晋升和保留政策，以及课程/课程 材料. 更具体地说，188bet金宝搏官网登录网址致力于多元化 在种族和性别的内部分裂中. 这一承诺不仅源于 法律和道德方面的考虑，也源于一种信念，即一种制度 高等教育因多样性和狭隘文化的存在而丰富 偏见只能限制而不是增强教学、研究和服务功能 188bet金宝搏官网登录网址使命的标志是什么.

遵守这一多元化和平等就业机会政策是我们的责任 所有行政人员和其他职责与任何人事决定有关的人员 关于员工和学生. 此外，这是188bet金宝搏官网登录网址的义务 充分参与所有适用的联邦，州和地方的实施 有关非歧视的法律.

188bet金宝搏官网登录网址致力于机会平等和不歧视， 是否对相关的监控和报告程序分配了全面的责任 平等就业机会办公室. 这是平等就业的使命 机会办事处透过以下途径消除职场歧视:

1. 通过遵守联邦法律，促进就业机会平等; 州和地方的民权雇佣法，
2. 教育和推广，以及
3. 公平和自愿地解决争端. 既定程序已就位 哪些规定允许调查和解决歧视投诉. 任何问题或顾虑都可以向平等就业机会办公室提出 电话:(773)995-2462，库克行政大楼318室.

 

188bet金宝搏官网登录网址的使命宣言

188bet金宝搏官网登录网址，一所公立的综合性城市高等学府 位于芝加哥南部，在教学、研究、 创意表达和社区服务. 大学的使命是:

1. 为该地区、该州及其他地区的居民提供接受高等教育的机会， 以满足优秀毕业生的教育需求为重点 中学，以及教育学生的学业和个人成长 由于缺乏经济、社会或教育，潜力和前途可能受到抑制 机会,
2. 培养有责任心、有眼光和见多识广的全球公民 终身学习和服务的承诺. 为了完成使命，芝加哥 州立大学致力于:

• • 招收、保留和毕业来自不同文化和经济背景的学生 身体;
  • 雇用一个专门的，关心和文化多样化的教师，其教学是知情的 通过研究和体现引人入胜的学习经验，使学生蓬勃发展 学术上和个人上;
  • 提供的课程涉及艺术、人文、商业、 科学和技术，鼓励沟通技巧的发展 批判性思维，以及文化和社会意识;
  • 为文科和专业课程的学生提供广泛的知识， 大学水平的能力和具有智力挑战的专业课程 学术严谨;
  • 培养一个协作和智力刺激的社区，促进学术 研究生和本科生享有自由、相互尊重和诚信， faculty, and staff; and,
  • 与活跃在该地区的地方组织和机构合作 并协助在社会和经济上可行和可持续的发展 社区.

遵守法例

通过政策声明，大学承诺完全遵守所有联邦， 有关平等教育机会和平等就业的州和地方法律 机会. 本计划具体规定了机构的义务 以下法律法规:

• 1964年民权法案，第七章，禁止就业歧视 种族、肤色、宗教、性别或国籍.
• 1972年教育修正案第九条——禁止基于性别的歧视 针对任何接受联邦政府资助的教育项目或活动的学生和雇员 金融援助.
• 1963年同工同酬法——修改1938年的公平劳动标准法并要求 雇主为从事类似工作的男女提供同工同酬.
• 经11375号行政命令修订的第11246号行政命令——禁止歧视 由联邦政府根据种族、肤色、宗教、性别或国籍进行雇佣 联邦合同金额超过5万美元的承包商和分包商.
• 1973年康复法案——禁止歧视残疾人 (学生或雇员)接受卫生和人类服务部的机构 资金.
• 《188bet金宝搏官网登录网址》——包含对残疾人更广泛的保护 比《188bet金宝搏官网登录网址》和《188bet金宝搏官网登录网址》都要多. 残疾人不仅在就业方面不受歧视， 但在住房、公共设施和服务方面的歧视， 交通和电信.
• 1980年伊利诺斯州人权法案建立了人权部 伊利诺伊州人权委员会，禁止一切形式的歧视 在就业、房地产交易、获得金融信贷方面 以及公共设施的可用性.
• 1974年越战时期的退伍军人调整援助法案——禁止歧视 在就业方面与越战时期和残疾退伍军人相比.

实施责任

对平等就业机会及其充分实现负有最终责任 通过本多元化和平等就业机会政策声明 188bet金宝搏官网登录网址的校长，无论是制度上还是法律上.

平等就业机会办公室直接负责监督 政策声明的内容.

申诉程序

A. 概述

公布这些投诉程序，是希望这些程序的可及性、简洁性、 速度和高标准的公平将鼓励员工和学生做出选择 内部论坛:在寻求对所见的不公正的纠正方面高于外部论坛的内部论坛.

覆盖范围: 这些程序适用于一般人事事务中可能出现的所有投诉 行政管理和涉及第七章规定的权利的事项直接 影响个别雇员或学生的个人利益和福祉. 只有在有效的集体谈判条款下才能处理的投诉 协议仍受这些规定的约束.

资格: 任何认为自己受到歧视的员工或学生 代理:另一名雇员、主管、老师或代表的其他人的行为 该机构可根据这些程序提出非正式投诉.

承保范围解释: 当对某一特定事项是否适用于保险范围存在争议时 这些投诉程序，188bet金宝搏官网登录网址保留作出的权利 对这个问题的最终判断，由总统决定.

B. 申诉程序

宗旨声明: 188bet金宝搏官网登录网址建立了以下投诉程序来演示 它承诺不基于性别、种族、年龄、国籍、 性取向、宗教、残疾或越战老兵的身份.

职责: 任何认为自己受到歧视的大学成员 ，可向平等就业机会办公室提出投诉. 平等就业机会办公室负责对涉嫌歧视进行调查 以及性骚扰投诉.

任何员工或学生都可以随时联系平等就业机会办公室以获得建议。 讨论指称的歧视投诉及/或协助开展工作 投诉的正式或非正式解决. 一项调查导致正式的 通常由平等就业机会协调员或其指定人员作出决定 收到书面投诉后. 如果有多起涉嫌违法的报道 骚扰或歧视或一次特别严重的骚扰指控 或歧视，平等就业机会协调员在与总统协商后， (或主席指定的人)，在没有收到的情况下展开调查 书面投诉.

投诉应在指称受到歧视后尽快提出 发生了什么，以允许迅速和公平的解决. 在这种情况下 需要立即采取行动，因为安全或其他考虑，大学可以 采取任何必要的行动.g. 停职(带薪)，以便进行调查. 调查应尽可能彻底和迅速地完成.

任何担任监督角色的大学工作人员和/或教职员工都有报告的责任 向平等就业机会办公室举报任何已知的性骚扰和/或歧视行为 基于性别，种族或其他基础，创造了一个充满敌意的环境，无论是否 一名所谓的受害者提出了申诉.

投诉大学涉嫌歧视，包括性骚扰 校长应向大学董事会主席提出申请. 投诉 针对平等就业机会协调员或办公室的投诉应提交给总统，总统将负责 委任一名中立人士履行平等就业机会办事处的职责，详情如下.

C. 申诉程序

投诉人将被要求填写一份包含描述的收信单 指称的歧视和所要求的补救的性质. 任何调查 可由平等就业机会主任指派给平等就业机会协调员及/或任何适当的指定人员.

协调员将与投诉人进行私人面谈.

协调员将通知投诉书中指定的人(被投诉人)并与之面谈。 通知他们这些指控，让他们有机会作出回应.

协调员的调查将包括会见证人，收集 文件，并寻求任何必要的额外信息. 在进行 调查时，协调员应不受限制地查阅所有有关材料; 任何大学人员所拥有的记录、报告和文件，并应 有机会采访所有掌握相关信息的人.

协调员可协助非正式解决投诉. 经同意 有关双方，协调员将安排信息共享 双方之间关于适用的问题和适当的补救措施. 失败 达成解决方案将导致调查继续进行.

协调员将编写并提交一份调查的书面报告 向平等就业机会专员提交调查结果. 平等就业机会官员随后将确定是否存在 支持指控的实质性证据.

将发送一份最终书面决定，说明平等就业机会官员的决定 致投诉人和被告.

如果由于对答辩人不利的裁定而需要采取纪律处分， 根据有关集体谈判协议的程序，董事会 条例，州立大学公务员地位和规则，或大学生 遵守行为准则.

总统可要求对平等就业机会官员的最终决定进行复审.

投诉人有权向伊利诺斯州人权部(IDHR)提出申诉。 或平等就业机会委员会(均等就业机会C)在调查期间的任何时间. 请注意，IDHR和均等就业机会C对提出歧视指控有时间限制.

188bet金宝搏官网登录网址员工对投诉采取的任何报复行动 由于该方在这些程序下寻求补救而被禁止 并应被视为在本程序下申诉的一个单独和明确的理由. 任何人故意诬告……都是违反本政策的 歧视或骚扰. 不能证明一项主张不等于一项主张是虚假的 指控. 诬告歧视者将受到制裁 或骚扰.