重新调整的政策
重新分类
重新分类现有职位的请求可能是由员工提出的. 当
岗位职责发生变化时,员工应当及时调整
以书面形式要求审核他们当前职位的具体情况.
职位被重新分类的员工状态
职位被重新分类的雇员可以通过满足以下条件来确定其资格
该职位被重新分类为新类别所需的最低资格;
并通过 通过考试 对于新班级. 雇员必须在该职位上完成一段试用期
在新的班级里.
员工在新班级的支付状态的时间框架
雇员必须通过公务员考试才能获得重新分类的职位
在被安置到新的位置之前. 在这段时间内没有补发工资.
如果员工在重新分类的职位登记,新的工资将
在确定考试日期后的工资期生效
是通过. 在这段时间内没有补发工资.
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